女名人博鰲論劍：不能低估女性領導群體

來源：     作者：陳曼莉    2011-04-15

　　渣打銀行大中華區主席曾璟璇︵左︶在發言本報記者張杰攝

　　今天下午，在由北京大學教授袁明主持的“女性：被低估的領導力？”分論壇上，來自不同文化背景的5位中外優秀女性楊瀾、史春萍、曾璟璇、張欣和鄧亞萍都由自己的故事開始呼吁，女性是一個不能被低估的領導群體，社會應當給女性更寬松的發展環境，讓她們得到更多的指點和鼓勵。

　　楊瀾：要讓女性發揮自身潛能

　　在多年的采訪調查中，楊瀾發現，雖然中國女性在社會創造財富和創造價值的過程中參與度非常高，但她們在中高層領導崗位的比例遠遠低于男性。

　　為什么會有這樣的現象出現？楊瀾認為，一是女性自身缺乏比較完整和長遠的職業規劃；二是很多女性不喜歡一些社交文化或官場文化；同時，正在改變的社會價值取向對女性的影響。

　　“在21世紀的經濟發展當中，能夠爭取到女性，讓她們發揮潛能并且能夠適應自身成長的需求，是一個有競爭力社會的表現。”楊瀾說。

　　史春萍：女性領導力被低估了

　　作為西方女性，澳大利亞聯邦銀行首席戰略官史春萍則從不同的文化背景和視角解構女性的領導力。

　　她認為，女性的領導力被低估了。“確實在中國、在亞洲，很多女性取得了巨大的進步，但我們還有很長的路要走。我們希望越來越多的上市公司、越來越多的大型企業里面，高層領導可以由女性擔任，而且在一些企業、大學能夠為女性創造更多的機會，讓她們可以獲得更多的尊重。”

　　曾璟璇：性別平衡才能成功運營

　　“在世界范圍內，比如在歐洲的挪威、愛爾蘭等地區，董事會成員是有定額的，必須有30%的董事會成員由女性擔任，有些地區甚至達到40%的代表份額。”渣打銀行大中華區主席曾璟璇呼吁，我們現在就需要這樣做，必須要這樣做才能促進性別平等，才能增加社會的競爭力。

　　在一個企業里面，一個好的做法就是讓女性從董事會往下的層面都使性別保持平衡，這才能保持公司的成功運營。

　　張欣：翅膀平衡，鳥兒才能高飛

　　SOHO中國有限公司首席執行官及聯合創始人張欣還記得，1995年她和先生涉足房地產業時，他們從女性視角，提出了“精裝修”概念，但當時很多男性都認為，這種模式在中國行不通。

　　張欣說，但是人們排了很長的隊來購買我們的房產，說明女性的視角在市場上很受歡迎。“人類世界里面有兩翼，一個是男、一個是女，這個世界就像一只鳥，如果有一天我們能夠保持兩只翅膀平衡，鳥就可以飛得很高。”

　　鄧亞萍：女性是不能被忽視的群體

　　從一位世界冠軍、奧運冠軍，到人民搜索網絡股份有限公司總經理，鄧亞萍的轉型給予人們一個啟迪：女性是一個不能被低估的領導群體。

　　鄧亞萍說，從新中國成立到現在，中國女運動員取得的世界冠軍人數要比中國男性運動員人數多，她們在場上的自尊、自信、自立、自強的精神，對中華民族產生了積極的鼓舞作用。當我們回首、總結和盤點中國這些年取得的巨大成就時，的確不能忽視這樣一個群體，以及這個群體所貢獻出的特有的力量。(本報博鰲4月14日電)